El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), recogido en el RD 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones), empezó a aplicarse en 2023 y en principio y a lo largo de un periodo de diez años, se fijaría una cotización adicional finalista que nutriría el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Sin embargo, la Disposición Final Cuarta de dicha ley quedó derogada, y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional se ha modificado por medio del Decreto Ley 2/2023, de reforma de las pensiones, aumentando el periodo fijado hasta el año 2050.
Qué es el MEI
- El MEI reemplaza al antiguo Factor de Sostenibilidad, que estaba diseñado para ajustar las pensiones en función de la esperanza de vida, pero que nunca llegó a aplicarse.
- En su lugar, el MEI introduce un incremento en las cotizaciones sociales tanto para empresas como para trabajadores, con el objetivo de acumular un «colchón financiero» en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la «hucha de las pensiones».
- Este fondo se utilizará para financiar pensiones futuras en caso de tensiones financieras derivadas del envejecimiento de la población.
Cómo funciona el MEI
- Aumento de las cotizaciones sociales:
- El porcentaje que se aplicará sobre la base de cotización a la Seguridad Social pasará del 0.7% en 2024 al 0.8% en 2025.
- De este 0.8%, el 0.67% irá a cargo de la empresa y el 0.13% restante, a cargo de la persona trabajadora.
- Destino de los fondos recaudados:
- El dinero recaudado se dirige al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que servirá como respaldo financiero para garantizar el pago de las pensiones en el futuro.
- Temporalidad:
- Se estima que este mecanismo estará vigente entre los años 2023 a 2050.
Cotización anual de MEI
A continuación, se presenta una tabla que detalla los porcentajes de cotización correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), especificando su evolución entre los años 2024 y 2029, y manteniendo este último porcentaje fijo desde 2030 hasta 2050. También se indica la distribución de estos porcentajes entre empresa y trabajador.
