Bonificaciones del Contrato de Formación en Alternancia

En los contratos suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley,  1 de septiembre de 2023, les será de aplicación la normativa vigente en el momento de su celebración por lo que se seguirán manteniendo la reducción del 100% de la cuota fija de la SS durante toda la duración del contrato. (Será del 75% si la empresa tiene una plantilla superior a 250 personas).

Si el contrato se celebra a partir del 1 de septiembre se tiene derecho a una bonificación de 119€, (bonificación de 91€/mes más bonificación de 28€/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta) sobre la cuota fija de SS, que en 2023 se encuentra en los 170,69€.

Además de esta bonificación, se podrá añadir una bonificación por tutorización que puede alcanzar hasta los 199€, según corresponda 60€ de tutorización si la empresa es de 5 o más personas en plantilla, o de 80€ en caso de empresas con una plantilla inferior a 5 personas.

Para iniciar el trámite del contrato para la formación en alternancia  deberán enviarnos la ficha de recogida de datos, que podrán cumplimentar y enviar directamente a nuestra página web.

Puedes cumplimentarla y enviarla pinchando aquí

La documentación  que necesariamente se debe aportar en el  Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma, es:

• Contrato Formativo  para la formación en alternancia.

El contrato deberá ir firmado en todas las páginas

Código de contrato  421- 521 y  450 – 550  si el trabajador está inscrito como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

• Anexo I. Convenio de colaboración centro/empresa .  Se enviará cumplimentado desde nuestro centro.

– Facilita la incorporación al mercado laboral.
– Permite la adquisición simultánea de una formación teórica profesional gratuita y de gran utilidad.
– Ofrece posibilidad de Contratación hasta 2 años.
– Permite volver a ser contratado para la formación en alternancia si se cambia de actividad laboral.
– Goza de todas las coberturas básicas en materia de seguridad social incluida la prestación por desempleo.
– La formación adquirida será conducente a la adquisición del certificado de profesionalidad correspondiente.
– Si se trata de formación del Catálogo de especialidades formativas, se obtendrá una certificación.
– La formación será online guiada por tutores expertos, que estarán a disposición para resolver dudas.
– Se obtendrá un Certificado de Profesionalidad al finalizar la formación.

Es posible suscribir un contrato formativo para adquirir experiencia laboral con usuarios que no cuenten con la cualificación profesional exigida por las titulaciones o certificados necesarios.
Para personas de 16 a 30 años: Este contrato formativo se puede formalizar para conseguir un Certificado de Profesionalidad de nivel 1 y 2, o una trayectoria formativa que incluya formación del catálogo de especialidades formativas.
Para personas mayores de 30 años: Pueden formalizar este contrato si cuentan con estudios universitarios, de formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3. No obstante, esta limitación no aplica a personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social.
Además, para poder formalizar este contrato, se deben cumplir las siguientes condiciones:
– No poseer titulación oficial relacionada con el puesto.
– No haber tenido un contrato de formación anterior del mismo nivel formativo y sector productivo.
– No haber desempeñado el mismo puesto en la empresa durante más de 6 meses, independientemente del tipo de contrato.