Contratos de formación en alternancia: cómo convertirlos en una línea de servicio rentable para tu asesoría
Contratos de formación en alternancia: cómo convertirlos en una línea de servicio rentable para tu asesoría
¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
Se trata de una modalidad contractual regulada por el Real Decreto-ley 32/2021, cuyo objetivo es compaginar el trabajo remunerado con la formación oficial de la persona trabajadora. Está especialmente pensado para jóvenes (hasta 30 años, salvo excepciones), que desarrollan funciones relacionadas con la formación que reciben, ya sea mediante Certificados de Profesionalidad o especialidades del SEPE.
Las empresas que apuestan por este modelo acceden a un recurso muy potente para formar talento desde el primer día, con importantes ventajas económicas y fiscales.
Beneficios clave para las empresas que los aplican
✅ Bonificación del 100% en la formación: sin coste para la empresa.
✅ Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social (en empresas de menos de 250 trabajadores/as).
✅ Salario adaptado al convenio, proporcional a la jornada de trabajo (mínimo 65% el primer año, 85% el segundo).
✅ Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, con posibilidad de conversión a indefinido bonificado.
✅ Incorporación de jóvenes cualificados/as, alineados con las necesidades del puesto.
Esto permite a la empresa formar desde cero a su personal, reducir la rotación y evitar sobrecostes por contrataciones incorrectas.
¿Por qué es una oportunidad para las asesorías?
La mayoría de pequeñas y medianas empresas desconocen esta figura contractual o no se atreven a implementarla por la complejidad burocrática que implica. Aquí es donde una asesoría bien informada puede marcar la diferencia.
Al integrar este servicio, una asesoría puede:
Ofrecer una solución laboral y formativa muy demandada, con beneficios claros para la empresa.
Posicionarse como un despacho actualizado, que conoce las últimas novedades legislativas y sabe aplicarlas.
Aumentar el valor medio de cada cliente, ofreciendo un servicio más completo.
Fidelizar a sus empresas con un servicio que genera ahorro.
No obstante, es importante contar con un centro de formación especializado para evitar errores en la aplicación normativa, la coordinación de la formación o los requisitos de seguimiento.
¿Cómo te ayuda Grupo Futuro a ofrecer este servicio con garantías?
En Grupo Futuro llevamos 40 años gestionando contratos de formación. Trabajamos con asesorías de todo el país que han delegado este servicio en nosotros, y lo hacen con total tranquilidad porque:
🔹 Nos encargamos de toda la tramitación administrativa y documental.
🔹 Asesoramos sobre el perfil más adecuado en función del puesto y sector.
🔹 Coordinamos la formación y cumplimos todos los requisitos de tutorización.
🔹 Más de 250 especialidades formativas disponibles, adaptadas al catálogo del SEPE.
🔹 Facilitamos una comunicación directa y eficaz con la asesoría.
Así, la asesoría puede ofrecer esta modalidad contractual sin asumir carga de trabajo adicional, y con la garantía de contar con un equipo experto detrás.
¿Es rentable ofrecer este servicio como asesoría?
Sin duda. Nuestras asesorías colaboradoras obtienen:
Una vía para rentabilizar aún más tu cartera de empresas.
Mayor fidelidad del cliente, que percibe un servicio útil y eficaz.
Ventaja competitiva frente a asesorías que solo ofrecen servicios convencionales.
Muchos de nuestros colaboradores nos cuentan que este servicio ha sido una palanca de crecimiento en su cartera de empresas.
¿Quieres comenzar a ofrecer contratos de formación en alternancia en tu asesoría?
Ponte en contacto con nuestro centro y te explicamos paso a paso cómo empezar.
📞 958 999 200
🌐 www.grupofuturo.es
✉️ info@grupofuturo.es