El Real Decreto Ley 1/2023 de 10 de enero , de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, establecía en su Disposición final decimotercera que el día 1 de septiembre de 2023 dicha norma entraría en vigor, regulando las bonificaciones a la contratación formativa y su transformación en contratos indefinidos
Así pues, los contratos de formación en alternancia cuentan a partir del 1 de septiembre con nuevos incentivos.
Dicho Real Decreto en su Disposición derogatoria única, entre otros, deroga expresamente “Los artículos 3 y 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”.
A continuación te dejamos las nuevas bonificaciones explicadas para que no tengas ninguna duda.
Art. 10. Las bonificaciones se aplicarán respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones.
Se establece una cuantía de bonificación por cada mes natural. En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificación en la cotización no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la bonificación aplicable durante dicho período mensual será el resultado de multiplicar el número de días de alta con obligación de cotizar con derecho a la bonificación durante dicho mes por el importe diario de la bonificación.
En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que ésta pueda ser inferior, a efectos de la aplicación de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.
La actividad formativa en el ámbito laboral, vinculada al contrato de formación en alternancia, cuando, en los términos que se determine reglamentariamente, sea desarrollada en el ámbito de la empresa dará derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para la financiación de los costes de la formación recibida por la persona trabajadora contratada, en la cuantía máxima que resulte de horas equivalente al 35 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo.
Cuando el contrato de formación en alternancia se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo.
Todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación por costes derivados de tutorización.
Tales bonificaciones por costes de tutorización se aplicarán sobre la cuota empresarial de Formación Profesional y se financiarán con cargo a la cuota de formación profesional.
La transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración , dará derecho a una bonificación.
Para iniciar el trámite del contrato para la formación en alternancia deberán enviarnos la ficha de recogida de datos, que podrán cumplimentar y enviar directamente a nuestra página web.
La documentación que necesariamente se debe aportar en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma, es:
Código de contrato 421- 521 y 450 – 550 si el trabajador está inscrito como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Una vez formalizada la documentación, deben remitir al centro:
Formas de envío
Bonificación 91€/mes en cuotas empresariales
Bonificación 28€/mes en las cuotas del trabajador y conceptos de recaudación conjunta
Formación asociada al puesto de trabajo bonificada al 100%.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por tutorización.
Empresas de menos de 5 trabajadores 2€, máximo 40 horas /mes por alumno (80€)
Empresas de más de 5 trabajadores 1.5 €, máximo 40 horas /mes por alumno (60€)
Incentivos por transformación de contrato. 128€/mes en el caso de los hombres y 147€/mes en el de las mujeres.
– Facilita la incorporación al mercado laboral.
– Permite la adquisición simultánea de una formación teórica profesional gratuita y de gran utilidad.
– Ofrece posibilidad de Contratación hasta 2 años.
– Permite volver a ser contratado para la formación en alternancia si se cambia de actividad laboral.
– Goza de todas las coberturas básicas en materia de seguridad social incluida la prestación por desempleo.
– La formación adquirida será conducente a la adquisición del certificado de profesionalidad correspondiente.
– Si se trata de formación del Catálogo de especialidades formativas, se obtendrá una certificación.
– La formación será online guiada por tutores expertos, que estarán a disposición para resolver dudas.
– Se obtendrá un Certificado de Profesionalidad al finalizar la formación.
Es posible suscribir un contrato formativo para adquirir experiencia laboral con usuarios que no cuenten con la cualificación profesional exigida por las titulaciones o certificados necesarios.
Para personas de 16 a 30 años: Este contrato formativo se puede formalizar para conseguir un Certificado de Profesionalidad de nivel 1 y 2, o una trayectoria formativa que incluya formación del catálogo de especialidades formativas.
Para personas mayores de 30 años: Pueden formalizar este contrato si cuentan con estudios universitarios, de formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3. No obstante, esta limitación no aplica a personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social.
Además, para poder formalizar este contrato, se deben cumplir las siguientes condiciones:
– No poseer titulación oficial relacionada con el puesto.
– No haber tenido un contrato de formación anterior del mismo nivel formativo y sector productivo.
– No haber desempeñado el mismo puesto en la empresa durante más de 6 meses, independientemente del tipo de contrato.
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